企業突然間把白班變成了夜班，10名員工不堪忍受每天凌晨2點下班，集體辭職要求賠償…深圳勞動案件律師和您一起分析這個案例。
 

　　在武漢市中級人民法院受理此案后，委托市“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室進行調解，共同維護工友權益，使其獲得近十萬元。

　　今年十月初，武漢一家科技公司突然發出通知，要求員工將工作時間由白班改為夜間工作(18時到第二天凌晨2點)。權某等10名員工凌晨2點下班后，公交停運，回家不便，拒絕接受調整工時安排，并以公司未為其繳納社會保險為由，向公司書面提出解除勞資關系，索取經濟賠償。被拒絕后，權某等人向區勞動人事爭議仲裁委員會提起訴訟，仲裁委員會予以支持。

                                                                                       

　　換了工作時間，員工集體辭職不說，還要索取報酬？技術公司不服，訴至區法院，區法院判決科技公司限期向權某等人支付經濟補償金、未休帶薪年假工資及失業保險待遇、補交社保金等近十萬元。該公司仍不服，向武漢市中級人民法院上訴。

　　這起糾紛的原告人數眾多，而且很多人不住在武漢市，來到法庭參與訴訟活動非常不便。有鑒于此，法官委托武漢市“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室派出三名資深調解員，對這一案件進行訴訟中調解，”中院立案一庭快速調解團隊。

　　2019年4月17日，調解法官和工會調解員的專業隊伍聯合起來進行調解：一方面，以“工會調停”的名義，取得當事人的信任，對案情進行全面調查；裁判與調解員共同為科技公司說理、釋法，提醒企業多考慮，維護員工的基本權益，以最低的訴訟成本解決糾紛。四月二十五日，科技公司與權某等10人達成互訪，共同簽署調解協議。深圳勞動案件律師