對(duì)于崗位調(diào)動(dòng)問(wèn)題，如果員工對(duì)崗位調(diào)動(dòng)有意見(jiàn)，應(yīng)遵循法律程序，向用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)提出，首先按照單位規(guī)章制度協(xié)商解決，解決不成，按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序要求解決。但2020年8月26日至9月1日員工未上班，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，公司主張曠工，具有事實(shí)依據(jù)。深圳市勞動(dòng)糾紛案律師講根據(jù)《員工關(guān)系與人事管理制度》，公司向工會(huì)發(fā)出解除通知，解除員工勞動(dòng)關(guān)系不違法。
 

　　【基本案例】

　　王的主張是:X公司支付347355.75元非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2020年1月至8月支付10000元年終獎(jiǎng)金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條向其出具辭職證明，支付因未依法及時(shí)出具辭職證明造成的損失，暫計(jì)至2020年12月2日為4962.25元(按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算)

　　一審法院裁定X公司向王某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，支付律師費(fèi)500元。

　　【裁判要點(diǎn)】

　　廣東省深圳市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)，如果王某對(duì)崗位調(diào)動(dòng)有意見(jiàn)，應(yīng)遵循法定程序，向用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)提出建議，首先按照單位規(guī)章制度協(xié)商解決，解決不了，按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序要求解決。然而，王某在2020年8月26日至9月1日期間沒(méi)有工作，也沒(méi)有得到單位的批準(zhǔn)，因此公司主張曠工，這有事實(shí)依據(jù)。根據(jù)《員工關(guān)系與人事管理制度》的規(guī)定，公司向工會(huì)發(fā)出解除通知，對(duì)王某解除勞動(dòng)關(guān)系的處理不違法。