受嘲諷的領導在公司會議上當眾宣讀了聊天記錄，引發員工熱議。下面深圳公司律師分析事件。

       很快，該公司以劉小姐散布謠言，捏造事實，惡意攻擊，投訴或舉報他人，對公司和他人造成損害，并將劉小姐開除。

　　她不服公司的裁決，向勞動仲裁申請。勞資雙方根據勞資仲裁裁決，公司將劉小姐開除。李女士對仲裁結果不服，向法院起訴。日前，上海市青浦區人民法院依法審理了此案。

　　胡言亂語并不足以嚴重違反公司規則。

　　說，微信群里關于該公司員工和領導間存在不正當男女關系的閑聊話題沒有提出來，她只是順道搭話。

　　而且這次聊天僅僅是閑聊，群成員只有十幾個，傳播范圍有限。

        ?之后由于微信群聊天記錄被泄露，被提到的領導開會將此事件公之于眾，并當場宣讀聊天記錄，是領導處理不當導致事件擴大。

                                              
 

　　即便其本人有不當用語，也沒有擾亂公司秩序，沒有嚴重違反公司規章制度。

           企業解雇自己是不合法的，應當賠償違法解除勞動合同的賠償10萬多元。

 

　　該公司稱，群內成員共有十多人，屬于公開場合，劉小姐在這種場合發表對他人的誹謗言論，主觀惡意，給他人的工作和生活帶來了嚴重的不良影響。

　　劉女士的行為違反了《員工手冊》的相關規定，情節惡劣，公司據此解除勞動關系，屬合法解除。

　　上海青浦法院審理認為，劉小姐在群內參與討論其他同事隱私問題的確有不當之處，但該群只有十幾人，屬于一個相對封閉的空間，本身也不具備廣泛傳播的可能性。這件事后來擴大了，并不是因為劉小姐的傳播。她也不是故意制造他人隱私不正當言論的制造者，只是在別人的陳述之后才附和，其言論雖有不當之處，但純粹是空談，并不足以認定嚴重違反公司規章制度。

       企業與雇主一樣，在可以采用其他替代懲罰措施時，徑行解除勞動合同是有違限度原則的，太嚴厲了，系違法解除，應得賠償。法庭宣判該公司賠償劉女士10萬余元。深圳公司律師