在繁華的深圳這座國際化大都市，眾多勞動者懷揣著夢想與希望，在各自的崗位上辛勤耕耘。然而，有時卻會遭遇一些令人困擾的勞動糾紛，其中公司不發工資的情況尤為常見。當面臨這樣的困境時，作為勞動者，我們該如何拿起法律的武器維護自己的合法權益呢？深圳律師咨詢網律師將為你詳細解讀起訴公司不發工資的相關要點和流程。

　　首先，收集證據是至關重要的一環。證據就像是戰場上的彈藥，是我們維權的有力支撐。工資條、銀行流水明細、考勤記錄、工作證、勞動合同等都是不可或缺的證據。工資條能夠清晰地顯示工資的構成和發放情況；銀行流水明細則可以證明公司是否有向員工支付工資的記錄；考勤記錄能反映員工的實際工作時間；工作證是員工身份的證明；勞動合同更是確定雙方權利義務關系的關鍵依據。這些證據就如同拼圖的碎片，只有將它們完整地拼湊在一起，才能呈現出事情的全貌，為我們的維權之路打下堅實的基礎。

　　接下來，我們要明確起訴的對象和訴求。在勞動糾紛中，公司通常是被告方。我們的訴求很明確，那就是要求公司支付拖欠的工資以及可能產生的經濟補償金。經濟補償金的計算是根據員工在公司工作的年限來確定的，每滿一年支付一個月工資的標準。例如，一個在公司工作了三年的員工，如果公司拖欠了三個月的工資，那么除了要求支付這三個月的工資外，還可以要求公司支付相當于三個月工資的經濟補償金。

　　然后，我們需要撰寫起訴狀。起訴狀是向法院提起訴訟的重要法律文書，它必須包含原告和被告的基本信息、訴訟請求、事實和理由等內容。在撰寫起訴狀時，要簡潔明了地陳述事實，準確地提出訴求，并附上相關的證據清單。這就好比是一份作戰計劃書，要清晰地規劃好每一步的行動方案，讓法官能夠一目了然地了解案件的來龍去脈。

　　在準備好起訴狀和證據后，就可以向有管轄權的法院提起訴訟了。一般來說，勞動糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在立案時，需要繳納一定的訴訟費用。法院在收到起訴狀后，會對案件進行審查，符合立案條件的，會予以受理并通知雙方當事人。

　　一旦案件進入審理階段，就需要做好充分的準備。在庭審過程中，要保持冷靜，如實陳述事實，回答法官的提問。同時，要出示證據，證明我們的訴求是合理合法的。法官會根據雙方提供的證據和陳述進行判斷，并作出判決。如果一方對判決結果不服，可以在規定的期限內提起上訴。

　　在整個訴訟過程中，尋求專業的法律幫助是非常必要的。深圳律師咨詢網律師作為專業的法律人士，具有豐富的實踐經驗和專業知識。他們能夠為勞動者提供準確的法律建議，幫助我們制定合理的維權策略，代理我們參與訴訟活動，最大限度地維護我們的合法權益。

　　總之，當公司不發工資時，勞動者不要驚慌失措。通過收集證據、明確訴求、撰寫起訴狀、提起訴訟等一系列步驟，我們可以依法維護自己的權益。同時，借助深圳律師咨詢網律師的專業力量，能夠讓我們在維權的道路上更加順利，讓正義得到伸張。深圳律師咨詢網律師始終站在勞動者的身邊，為大家的權益保駕護航。