剛開始工作十天就受傷了，還在試用期，所用的也是臨時工，而且沒有和公司簽定勞動合同，公司可不可以以雙方不存在合同關系為由拒絕給予工傷賠償？近日，廣西桂平市人民法院就這一具體問題，在一起案件的審理中作了解答：用人單位自雇傭之日起，與被用人方建立勞動關系。以下是深圳工傷律師在此詳細介紹。
 

　　案情

　　2014年9月23日，廣西貴港市港北區一名90后男子徐某應聘到桂平市某陶瓷公司當原料車間的粉倉工人，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。2014年10月2日，正式上崗滿十天，徐某在工作時被機器皮帶絞傷，后被送到桂平市人民醫院住院治療，診斷為左肱骨骨折。一家陶藝公司在首次治療住院期間，付給徐某治療費用。自2014年10月16日出院后，徐某遵從醫生的指示，于2015年10月11日再次到桂平市人民醫院住院治療，取出內固定物。不過，這一次住院治療，某陶企并未再支付徐某治療費用。
 

　　二次住院治療后，因工傷認定和二次住院醫療費用等問題，徐某與一陶瓷公司多次協商，但均無結果。2015年11月23日，徐某向桂平市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與某陶企存在勞動關系。但是，桂平市勞動人事爭議仲裁委員會卻以徐某的申請超過仲裁時效為由，裁定不受理。為了維護自己的合法權益，2016年1月5日，徐某向桂平法院提起訴訟，要求確認雙方勞動關系。
 

　　判決

　　在審理過程中，桂平法院認為，根據《勞動法》第十六條的規定，在《勞動法》實施后，所有用人單位和員工都充分實行勞動合同制，以前相對于正式工來說，“臨時工”已不復存在。2014年9月23日，原告徐某在被告公司上班，并向被告支付工資，工作期間，盡管沒有與被告公司簽訂勞動合同書，但根據法律，用人單位自用工之日起與原告建立勞動關系。據此，原告在被告處工作期間，雙方形成了勞動關系。
 

　　最后，根據法律，桂平法院判決原告徐某和一家陶瓷公司有勞動關系。
 

　　評析

　　勞工法典實施后，過去由正規工人擔任的“臨時工”已不復存在，所有用人單位都應按照《勞動法》的有關規定，全面推行勞動合同制度。在雇主與員工簽訂勞動合同建立勞動關系之后，判斷是否解除勞動關系，應根據雙方是否達成協議，或者是否有雙方同意或法定的解除條件為基礎。