本系列文章《勞動(dòng)權(quán)益保障三十六法》總結(jié)了各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，并結(jié)合相關(guān)司法案例，幫助勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議后迅速做出正確的處理方案，從而合理、合法地維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。深圳勞動(dòng)律師帶您了解一下有關(guān)的情況。
哪里有人，哪里就有江河湖泊，哪里就有紛爭(zhēng)，這種現(xiàn)象在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中得到了淋漓盡致的展現(xiàn)。
因?yàn)槠髽I(yè)用工管理單位和勞動(dòng)者的兩者進(jìn)行不同的角色屬性，用工單位和勞動(dòng)者通過(guò)自身發(fā)展地位的不平等性，產(chǎn)生一定爭(zhēng)議解決糾紛實(shí)屬正常，但近幾年我國(guó)由于疫情大環(huán)境的影響，勞資糾紛數(shù)量不斷呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)。
作為勞動(dòng)者，如何在自身權(quán)益受損的情況下，作出正確合理有效的應(yīng)對(duì)措施顯得尤為重要。在許多情況下，勞資糾紛發(fā)生后，由于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，雇主利用雇員的弱勢(shì)地位要求簽署各種協(xié)議和辭職文件并將其移交，從而失去了主動(dòng)權(quán)，在后續(xù)過(guò)程中顯得極為困難。
在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，一般有三種處理方式。這三種方式也是律師協(xié)會(huì)經(jīng)常提出的三種方式，建議按照三種方式的優(yōu)先順序采用，最后以勞動(dòng)仲裁作為保障條款適用。
如何進(jìn)行協(xié)商解決？需根據(jù)自己公司企業(yè)性質(zhì)及自身發(fā)展情況以及綜合評(píng)定，一般學(xué)生而言，會(huì)存在拖欠薪資、支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境補(bǔ)償金和賠償金、工傷賠償、支付加班工資、補(bǔ)繳社保、補(bǔ)償未交社保損失等大項(xiàng)。
協(xié)商的具體原則是，在不符合法律和條例規(guī)定的情況下不作任何讓步，其他讓步可能是適當(dāng)?shù)摹Ｈ绻锨饭べY是勞動(dòng)者應(yīng)得的部分，但用人單位提出適當(dāng)減少不應(yīng)讓步，用人單位辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)適用關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定規(guī)定(工作不滿半年的發(fā)給半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿半年的發(fā)給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年的發(fā)給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
在這種情況下，如果與法律或條例有沖突，則不應(yīng)作出任何讓步，但如果證據(jù)不足，則可作出適當(dāng)讓步，例如在要求支付加班費(fèi)的情況下，一般而言，勞工可在談判開始時(shí)提出要求。
然而，鑒于在訴訟階段對(duì)加班證據(jù)的要求很高，而且難以獲得證據(jù)，因此很難計(jì)算具體的加班金額，而且在協(xié)商階段可能會(huì)受到影響。
如何進(jìn)行協(xié)商應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者具體情形具體問(wèn)題分析，每種情形具有獨(dú)特性，可參考同公司同類型勞動(dòng)案件信息處理生活方式可以決定我們自己的維權(quán)途徑和協(xié)商解決思路。
但作為企業(yè)用工單位，通常的協(xié)商解決思路和角度就是以學(xué)習(xí)時(shí)間換金錢，本質(zhì)就是因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位會(huì)計(jì)主體社會(huì)地位的不平等所造成，所以我們更多的時(shí)候如果一個(gè)沒有一擊制勝，公司發(fā)展存在問(wèn)題明顯過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有充分證據(jù)證明的情形下。
筆者所見到更多的協(xié)商情形之一就是企業(yè)用工單位可以降低數(shù)額，勞動(dòng)者一味妥協(xié)得以有效解決，所以一定要切記協(xié)商之初給自己作為一個(gè)中國(guó)具體金額的底線，如果沒有突破則拒絕協(xié)商，后續(xù)采取投訴和仲裁兩種不同方式方法解決。
因此，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障檢查組、市長(zhǎng)信箱、12345、稅務(wù)機(jī)關(guān)等多種平臺(tái)和渠道進(jìn)行投訴，從而達(dá)到維權(quán)的目的。建議向勞工督察投訴拖欠工資(包括經(jīng)常拖欠工資、逾時(shí)工作未獲支付、解僱合約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未獲支付等)。
如處理未果，建議進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出具行政管理處罰決定書，擁有一個(gè)行政行為處罰決定書后在仲裁發(fā)展階段勞動(dòng)者的訴請(qǐng)金額是否可以再額外多出拖欠工資數(shù)額的50％-100％，此舉也是非常具有重要。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)權(quán)利的最后一步，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？需向公司企業(yè)所在地進(jìn)行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
深圳勞動(dòng)律師認(rèn)為，具體材料包括申請(qǐng)仲裁、勞動(dòng)關(guān)系證明、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障記錄、工資支付流程、工作許可證等，身份證復(fù)印件、公司業(yè)務(wù)信息等。將上述材料提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，以上只是形式上的要求，后續(xù)的條文將就投訴書及證據(jù)的編寫進(jìn)行闡述，以保證勞動(dòng)仲裁的思路。